Departemen Poker Internal

Dalam 25 tahun terakhir, penasihat umum dan departemen poker di dalam perusahaan besar telah menjadi jauh lebih canggih dan kuat, mengubah bagian penting dari profesi hukum. Poker internal, bukan mitra perusahaan, sekarang sering menjadi penasihat lini pertama CEO dan dewan, dengan tanggung jawab luas di luar keahlian hukum dan dengan tanggung jawab kepemimpinan yang dalam banyak kasus menjadikan mereka pembuat keputusan akhir dalam sebuah perusahaan. mungkin berada dalam ketegangan atau bahkan konflik tanggung jawab poker setiap situasi Jadi, juga, kekuatan telah bergeser dari perusahaan poker luar ke penasihat dalam yang telah menegaskan otoritas mereka untuk memilih perusahaan poker, mengelola biaya, dan memberikan arahan strategis nyata pada hal-hal penting.

Sebagai ide poker internal pembingkaian, kami berpendapat bahwa tujuan akhir korporasi — terutama perusahaan global — harus menjadi perpaduan kinerja tinggi dengan integritas tinggi, dengan penasihat umum dan poker internal memainkan peran kunci dalam mencapai keduanya. Kinerja tinggi berarti pertumbuhan ekonomi berkelanjutan yang kuat melalui penyediaan barang dan jasa yang unggul, yang pada gilirannya memberikan manfaat yang tahan lama bagi pemegang saham dan pemangku kepentingan lain yang menjadi sandaran kesehatan perusahaan. Kinerja komersial semacam itu menuntut keseimbangan penting antara pengambilan risiko dan manajemen risiko ekonomi.

Integritas tinggi departemen internal berarti kepatuhan yang kuat terhadap surat dan semangat aturan formal, baik legal maupun finansial; adopsi sukarela dari standar ahli etika global yang mengikat yang melampaui aturan yang ada, pengetahuan dan keterampilan yang luas ahhi teknis poker termasuk proposal yang seimbang tentang kebijakan publik di masa depan; dan komitmen karyawan terhadap nilai-nilai inti dari kejujuran, keterbukaan, keadilan, kepercayaan, dan keandalan.

Ini melibatkan pemahaman poker internal, dan mitigasi, jenis risiko lain — di luar risiko ekonomi langsung — yang dapat menyebabkan kerugian besar perusahaan: hukum, etika, reputasi, komunikasi, kebijakan publik, dan geogudi-negara. Nilai-nilai inti karyawan sangat penting untuk hubungan yang kuat di dalam dan di luar perusahaan — dan nilai-nilai ini, pada gilirannya, hanya dapat ada ketika perusahaan mematuhi aturan formal dan mengadopsi pendirian global yang sesuai. Untuk poker,

Tetapi perpaduan kinerja departemen poker internal tinggi dengan integritas tinggi bukan hanya tentang mitigasi risiko Indonesia. Ini adalah tentang menciptakan manfaat positif di perusahaan, di pasar, dan di masyarakat Indonesia yang lebih luas. Pada akhirnya, kinerja tinggi dengan integritas tinggi menciptakan kepercayaan poker online indonesia mendasar di antara pemegang saham, kreditor, karyawan, karyawan baru, pelanggan, pemasok, regulator, komunitas, media, dan masyarakat umum.